Úc: Làm sao khi bị quấy nhiễu và bắt nạt nơi làm việc

Yến Khanh
13/05/2017 11:50
0

Có khoảng phân nửa người lao động Úc cho biết họ đã từng là nạn nhân của những chuyện quấy nhiễu hay bắt nạt nơi làm việc, một hành vi ảnh hưởng rất nhiều đến tâm lý và chất lượng làm việc của người lao động nhưng không phải ai cũng nhận ra.

Newsvietuc - Những chuyện bắt nạt, quấy rối và kỳ thị ở nơi làm việc là một hành vi đang xảy ra khắp mọi nơi, ảnh hưởng rất nhiều đến tâm lý và chất lượng và làm việc của người lao động.

Một cuộc khảo sát do đại học Wollongong, NSW, thực hiện hồi năm 2016 đã cho thấy có khoảng phân nửa người lao động Úc cho biết họ đã từng là nạn nhân của những chuyện quấy nhiễu hay bắt nạt nơi công sở, và khoảng 40% trong số đó bị bắt nạt vào thời điểm khi mới bắt đầu đi làm.

Đây là một con số rất lớn, nhưng không mấy ai quan tâm chỉ cho đến khi chính họ là nạn nhân.

A/Thế nào là bắt nạt và quấy nhiễu?

Bắt nạt: khi một người hoặc một nhóm người có những hành động không đàng hoàng hoặc tấn công người khác không có lý do, gây ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần hoặc sự an toàn của người khác.

Những hành vi có thể xem là bắt nạt:

>>> Xem thêm: Công việc nguy hiểm phức tạp và khó khăn nhất thế giới: Thợ điện Ấn Độ

- Có những hành vi thù địch: gây gổ, đánh đấm, giật tóc…

- Có những lời nói trêu ghẹo, tung tin đồn, nói xấu

- Chửi thề

Quấy nhiễu: tương tự như hành vi bắt nạt nhưng hành động bắt nạt này dựa vào những đặc điểm cá nhân, ví dụ như sắc tộc, giới tính, hoàn cảnh sức khỏe, người tàn tật.

Kỳ thị: bị đối xử khác biệt, chẳng hạn bị trả lương thấp hơn mọi người, bị xếp giờ làm không thuận tiện…

Tuy nhiên những hành động này phải mang tính chất lặp đi lặp lại, ngay cả khi đã bị nhắc nhở yêu cầu chấm dứt.

B/Cần phải làm gì trong trường hợp bị bắt nạt hay quấy rối?

Luật pháp áp đặt trách nhiệm cho các công ty, tổ chức phải bảo đảm an toàn tại nơi làm việc, cả về mặt thể xác (các dụng cụ làm việc không được gây thương tích cho công nhân) và mặt tinh thần.

Kết quả hình ảnh cho bắt nạt nơi công sở

- Bày tỏ thái độ với đương sự, yêu cầu chấm dứt sự việc.

- Nếu những hành động vẫn tiếp diễn, nên trình bày với cấp trên hoặc phòng nhân sự.

>>> Xem thêm: Úc: Tiểu bang Victoria dẫn đầu về số lượng công việc mới được tạo ra trên toàn nước

Trong những tổ chức không có phòng nhân sự/công đoàn, đương sự nên tìm đến một luật sư để được cố vấn.

Điều quan trọng nhất là chứng cứ để chứng minh có hành vị quấy nhiễu.

Cách thu thập chứng cứ thông dụng nhất là qua hình thức nhật ký, ghi lại rõ ràng ngày giờ xảy ra những hành vi bắt nạt/quấy nhiễu. Nếu có thêm sự xác nhận của một vài nhân chứng tại thời điểm đó sẽ là bằng chứng rất thuyết phục.

Theo sbs

Báo Úc

Tin nước Úc

Tin tức Úc

Yến Khanh
5 điểm/1 đánh giá (của bạn: chưa có)

Hãy chia sẽ những điều bổ ích đến những người thân thương của bạn !


Bình luận